Elisa personalivaldkonna juht: 2022. aasta nõuab juhtidelt paindlikkust ja oma persoonibrändi arendamist
2019. aastal Eesti kõige mõjukamaks personalijuhiks valitud Elisa personalivaldkonna juht Kaija Teemägi toob välja kolm trendi, mis meid personalivaldkonnas 2022. aastal ees ootavad.
Elisa personalivaldkonna juht Kaija Teemägi Foto: Jake Farra
Kaija Teemägi sõnul on personalivaldkond viimase kahe aastaga oluliselt muutunud. „Pandeemiaaja muudatused on meile kaasa toonud uue reaalsuse, millega me peame harjuma,“ räägib ta.
Möödunud aastal osutus telekommunikatsiooniettevõtetest tööotsijate seas kõige populaarsemaks valikuks Elisa, selgub CVKeskus.ee värskelt avaldatud statistikast. Lisaks suurele huvile töökuulutuste vastu märkisid tööotsijad Elisa ära ka ühe kõige ihaldatuma tööandjana.
Kaasaegses ärikeskkonnas on kaubamärgi tuntus ja eristumine iga ettevõtte kohustus. „Valgusreklaamindusest ja viidandusest on saanud valdkonnad, milleta kaubamärgid tuntust ei kogu ning ei jõua tihedalt asustatud ärimaastiku kaardile,” nendib reklaamlahenduste tootja Adfactory Design OÜ juhatuse liige Jan Mägi.
147 akadeemilist tundi, millest 16 akadeemilist tundi toimub klassiruumis ning 131 akadeemilist tundi toimub 2 kuu jooksul iseseisva- ja mentorõppena (sh iseseisev õpe 121 ak h ja 10 ak h) koolitajaga koos mentorõpe.