Aasta Turundustegu 2021 finalisti case study: Prisma julgelt erinev värbamise imagokampaania
Aasta Turundustegu 2021 konkursi finaali ehk ärikategoorias viie parima sekka jõudnud Prisma värbamise imagokampaania eristus konkurentidest nii oma sõnumite kui ka visuaalidega, täites igati püstitatud eesmärgi.
Prisma näitel võib öelda, et julgelt eristuva sõnumiga värbamiskampaania on üks parimaid viise jõuda passiivsete kandidaatideni, kes moodustavad umbes 70% tööjõust. Kui kommunikeeritud eelised ja argumendid on hästi valitud ja inimestele relevantsed, siis kandideerivad tööle ka need, kes antud hetkel aktiivselt uut tööd ei otsi. Selliselt on võimalik saada oma ridadesse kvaliteetseid kogemustega töötajaid.
Prisma Peremarketi personaliosakonna arendusjuhi Piret Lankotsi sõnul soovisid nad uue värbamiskampaaniaga eristuda ja mitte teha tavapärast „meil on tore“ stiilis reklaami. Selleks kaasasid nad agentuuride Utopia, Mediacomi ja META Advisory meeskonnad.
Aasta Turundustegu 2021 konkursi finaali ehk ärikategoorias viie parima sekka jõudnud Nasdaq Tallinna börsi juht Kaarel Otsa sõnul oli nende eesmärk 2021. aastast teha kõige edukam börsiaasta Tallinna börsi senise 25-aastase ajaloo jooksul. See ka saavutati.